Was ist der Unterschied von Coaching und Supervision
Coaching und Supervision sind beide Formen der Beratung, die sich auf die professionelle Entwicklung von Menschen konzentrieren. Hier sind die Hauptunterschiede zwischen den beiden:
1. Zielsetzung:
Coaching ist ziel- und lösungsorientiert. Es zielt darauf ab, das persönliche oder berufliche Potenzial zu maximieren. Coaching unterstützt Einzelpersonen dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Supervision hingegen ist eine strukturierte Reflexion der professionellen Praxis. Sie konzentriert sich darauf, kontinuierlich die Qualität und Kompetenzen in der beruflichen Arbeit zu erhalten und verbessern.
2. Zielgruppe:
Coaching richtet sich oft an Führungskräfte und Einzelpersonen in beruflichen Veränderungssituationen. Es kann auch im Rahmen der Personalentwicklung stattfinden.
Supervision ist besonders für Personen mit und ohne Führungs- und Managementaufgaben in beratenden, lehrenden oder heilenden Berufen relevant.
3. Fokus:
Coaching ist in der Regel anlassbezogen und legt den Schwerpunkt auf die individuelle Entwicklung und Erweiterung der Handlungsfähigkeit im Arbeitsalltag.
Supervision betrachtet eher kontinuierlich die professionelle Rolle, Fälle, Konflikte im Handlungsfeld und die Reflexion des professionellen Handelns.
4. Zeitrahmen:
Coaching kann kurzfristig sein, oft mit 3 bis 5 Sitzungen.
Supervision ist eher langfristig angelegt, mit 5 bis 15 Sitzungen.
5. Methodik:
Beide Formate verwenden ähnliche Methoden und folgen bestimmten “Schulen”, wie der “systemischen Supervision” und dem “systemischen Coaching”.
Coaching hat seinen Ursprung im Sport und der Arbeit mit Highperformern. Heutzutage richtet es sich meist an Führungskräfte.
Insgesamt sind die Unterschiede zwischen Coaching und Supervision heute nicht mehr so groß, da beide Formen der Beratung sich ähnlicher Methoden bedienen. Es ist wichtig, die spezifischen Bedürfnisse und Ziele zu berücksichtigen, um die passende Unterstützung zu wählen.