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Für Führungskräfte:
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Führen Sie Ihr Team erfolgreich durch den Prozess der Veränderung.
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Bewegen Sie sich sicher in den vielfältigen und oft widersprüchlichen Erwartungen Ihres Teams, Ihrer Vorgesetzten, Ihrer Organisation und Ihren eigenen.
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Meistern Sie herausfordernde Führungssituationen mit bewährten Strategien.
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Unterstützen Sie agile und selbstorganisierte Qualitäten im Team.
2
Für interne Berater / Change Manager / HR:
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Setzen Sie zielorientiert Veränderungspläne in Projekten um.
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Arbeiten Sie prozessorientiert und gleichzeitig systematisch an Projektmeilensteinen.
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Überwinden Sie Widerstände im Team und Management mit bewährten Taktiken.
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Bereiten Sie Führungskräfte und das Management auf ihre jeweiligen Projektrollen und Aufgaben, einschließlich schwieriger Entscheidungsprozesse, vor.
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Nehmen Sie ggf. Ihre eigene Betroffenheit bewusst wahr und ergreifen dennoch losgelöst davon die richtigen Maßnahmen für das Projekt.
3
Für Junior Change Manager:
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Etablieren Sie sich und Ihre Rolle im Projekt effektiv.
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Klären Sie Ihre Aufgaben und Grenzen für optimale Ergebnisse.
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Nutzen Sie bewährte Methoden, um das beste Vorgehen zu wählen.
4
Für Projektleiter von Change / Transformations- Projekten:
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Unterstützen Sie Ihre wichtigsten Stakeholder projektorientiert in ihrer eigenen Betroffenheit, damit diese ihre Projektaufgaben und Verantwortung gut wahrnehmen können.
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Sorgen Sie für eine gute Teamdynamik während des gesamten Projekts.
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Lösen Sie Konflikte im Projektteam effektiv auf.